INVITACION A LA SEMANA DE LA ADMINISTRACION
SALUDO DEL RECTOR DEL CEIPA, DIEGO MAURICIO MAZO
ANTONIO MAZO, 40 AÑOS AL SERVICIO DE LA EDUCACION EMPRESARIAL
sábado, 3 de noviembre de 2012
MENSAJE DEL RECTOR
MENSAJE DEL RECTOR
Desde hace 12 años decidimos involucrar en nuestro modelo
educativo las tecnologías de información y de las comunicaciones, como un
componente activo en el proceso educativo. No lo hicimos por moda, porque en
ese tiempo la Internet en nuestro país aún era incipiente. Lo hicimos con la
firme convicción que estas tecnologías, acercan el mundo, rompen las barreras
geográficas, así como las barreras de tiempo y espacio, llevando el saber a
muchas personas y a lugares muy distantes.
Lo hicimos con la intención de cambiar el paradigma de que
el estudiante tiene que ir a la universidad. En nuestro caso queríamos ir con
la universidad a donde se encontrara ese estudiante y recorrer el mundo con él,
en una apasionante aventura a través del conocimiento.
Normalmente en las Escuelas de Administración, a diferencia
de otras áreas del conocimiento, no se tiene la oportunidad de contar con
laboratorios. A lo sumo en esas escuelas, se puede contar con
simulaciones, que reproducen algunas situaciones de las empresas, pero esto no
es suficiente para aprender y crecer sólidamente.
Hace más de 20 años tomamos la decisión de ser la
Universidad de la Empresa, de casarnos con el empresario, de ser su aliado
estratégico para proveerle sus colaboradores, y a través de servicios de
formación y consultoría, impactar sus indicadores estratégicos.
Este reto nos lleva a tomar la palabra. Porque la palabra es
medio y fin de toda cultura. La palabra como instrumento del pensamiento, como
esencia de la política o como símbolo religioso, es raíz y flor de nuestra
realidad en el CEIPA.
Somos pues adalides de la palabra en la formación y la
educación. Por eso hoy tomo la Palabra de mi padre, para llevarla como antorcha
en mi rectoría. Como lo dijo el poeta
Catalán: Miguel Martí Poll, “Ya no calienta el fuego de
ayer, ya no calienta el fuego de hoy, tendremos que hacer fuego nuevo”.
Por todo lo anterior estamos firmemente convencidos, que
estos principios son la base de nuestra institución y que ellos nos permitirán
afrontar nuevos retos, mantener un nivel de innovación constante y darle
sentido a eso de transformar vidas. Este será el gran aporte a nuestra querida
Colombia y a los países en donde podamos aportar un grano muy grande, de arena
buena.
Diego Mauricio Mazo Cuervo
Rector
cybergrafia:
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES
Se analiza que a pesar de los diferentes manejos de dicha empresa, se
tiene un objetivo y es de cumplir los
logros establecidos por la compañía
Una de las partes más
importantes de la compañía, es la operacional;
ya que es la base del funcionamiento de la empresa donde se tejen los
hilos para cumplir las metas.
El empuje de una empresa, se
ve reflejado en el buen liderazgo de su gerente, que estimula a su equipo de
trabajo admirando las cualidades que tiene cada uno de los colaboradores y al
mismo tiempo corrigiéndole los errores a cada uno de ellos y obteniendo así el
mejor clima laboral
ENTREVISTA
DIAGNOSTICO
1.
cuál es la teoría
administrativa que se aplica en la
organización y cómo se incorpora en las actividades de los empleados
CEIPA define su propósito de desarrollo desde el
triángulo del futuro, el cual está compuesto por las siguientes dimensiones:
v
Ser
empresa del conocimiento con capacidad para aprender, y con ello crear,
adquirir, transformar, modificar, adaptar y transmitir conocimiento a la
sociedad y a las organizaciones, con el objetivo de adaptarse a los cambios y
lograr la innovación de productos y servicios.
v
Ser universidad de la empresa es la definición
de nuestro objeto de estudio focalizado en la empresa, con el fin de mejorar su
gestión, su influencia en la sociedad, el impacto de las empresas de familia y
la creación de empresas, mediante el fortalecimiento del vínculo empresarial y
la relación universidad-empresa.
Ser empresa
virtual con una estructura organizativa que responde a las necesidades del
mercado actual, con mayor flexibilidad que otras estructuras tradicionales,
debido a su facilidad de adaptación, coordinación de actividades y utilización
de las TIC´s de forma intensiva
2.
Cuál es la planeación estratégica de la Universidad CEIPA
La Institución Universitaria CEIPA, fiel a su vocación, a su filosofía y
a su identidad como empresa de servicio fundamentada en el mejoramiento
continuo, se compromete a influenciar los diferentes entornos en forma
proactiva, sostenida y compartida para lograr objetivos comunes; y a satisfacer
y superar las expectativas de sus clientes caminando con ellos, generando I-Futuro
3.
A qué sector productivo
pertenece la empresa
Pertenece al sector Privado
4. ¿Cómo se
comparte la misión y la visión con los empleados? ¿Ellos conocen lo que dice?
5. ¿El efecto producido en los empleados con
relación a la Misión y la Visión se ha visto reflejado en la
cultura organizacional? ¿De qué manera
6. Dentro de la
estructura organizacional y en relación con la cadena de mando, ¿cómo se toman
las decisiones? ¿Son de carácter individual o de los directivos en general?
Por tener el
carácter de empresa familiar se tiene establecido el manejo de las áreas
estratégicas de la Institución por medio de un miembro de la familia, en las
cuales se toman decisiones desde el comité de gerencia y si son de alta
relevancia o inversión llegarían a ser discutidas en el comité de familia, cada
proceso tiene su líder y es el la persona encargada y responsable del
cumplimiento en metas y logro de objetivos. Al iniciar el año cada uno de los
líderes presenta ante el comité un plan operativo para el año y es con base en
este con el que se definen estrategias para llevarlo a un feliz término.
7. ¿La toma de
decisiones es Proactiva o reactiva? ¿Por
qué?
En ocasiones
y cuando de presupuesto se trata se vuelve un poco reactiva ya que todo lo
decide la familia pero si son actividades que ya se encuentran especificadas
dentro del plan operativo y se presupuestaron para iniciar el año la toma de
decisiones la realiza cada líder teniendo en cuenta que si esta dentro del plan
operativo, ya se encuentra aprobado por la dirección.
8. ¿Ha sido
modificada la estructura organizacional
de la empresa en los últimos 5 años? ¿Cuál ha sido la razón? ¿Qué tipo
de cambios han existido y para qué?
Los cambios
realizados han sido respondiendo a procesos de mejoramiento dentro de la
Institución o por relevos generacionales como fue el caso del cambio de rector
el cual se realizo en el marco de los 40 años de CEIPA y que el Dr Antonio Mazo
Mejía entrego la rectoría a su sucesor e hijo Diego Mauricio Mazo Cuervo, se
realizaron movimientos internos en la dirección de Gestión de Estudiante pero
luego se modifico y se dejo nuevamente como estaba ya que estos cambios no
surgieron efectos positivos, el área comercial dejo de figurar dentro de la
estructura organizacional pasando a ser parte de una empresa independiente y
proveedora de servicios nuestra, la figura de vicerrectoría al realizarse el
cambio de rector desapareció y el nuevo rector entro a suplir los dos cargos a
su vez bajo el nombre de rector de la Institución
9. ¿Se fomenta
la capacidad de Liderazgo en la empresa?
La capacidad
de liderazgo si se fomenta y como prueba de ello vemos muchas personas que han
hecho carrera y han logrado posicionarse dentro de la misma y en el momento son
los lideres de la Institución, es un proceso largo pero se premia la
apropiación y las buenas ideas las cuales se evalúan en la posibilidad de
llevarlas a cabo.
Se podría
mejorar un poco con capacitación acerca del tema ya que no solo los lideres
están en la parte alta de la estructura organizacional sino que también se
encuentran de los mandos medios hacia a tras y con esto lograríamos
potencializar los que ya son y hacer semillero con los que vienen detrás
logrando que los relevos de la organización se encuentre dentro del capital humano
que esta vigente
10. ¿Se fomenta el trabajo en equipo?
Generalmente
el trabajo es manejado por cada equipo de trabajo designado los cuales deben
llevar a cabo ciertas actividades y lograr los objetivos propuestos por lo cual
cada líder se encarga de las estrategias para que su equipo este bien
conformado y respondan como tal, son ellos los directamente encargados de hacer
un buen equipo y lograr sinergia entre ellos y ya luego se responde con la
actitud de los colaboradores en demostrar que quieren hacer un buen trabajo en
equipo y alineado con la estrategia
11. ¿La empresa
Utiliza mecanismos de Motivación para los empleados?
Son fieles
convencidos que la motivación en los seres humanos es algo de carácter interno
y es cada ser el que se debe auto motivar pero si se manejan contratos
emocionales en los cuales se tienen cierta cantidad de detalles con sus
colaboradores que hagan que crezca entre ellos el sentido de pertenencia por la
organización y que a la vez se retribuye el compromiso con el logro de los objetivos
institucionales, se tiene en cuenta puntos primordiales como lo son las
familias de cada uno de ellos los cuales son involucrados dentro del proceso.
12. ¿Su empresa está
Certificada en sus procesos?
Se encuentra
certificada en todos sus procesos bajo la norma ISO 9001 versión 2008 dada por
Icontec
Registro
calificado del Ministerio de Educación Nacional
Acreditación
de Alta Calidad en el programa de Administración de Empresas.
RESEÑA HISTORICA
RESEÑA
La Institución Universitaria CEIPA es una
Institución de carácter privado, fundada en febrero de 1972 con
el nombre de Centro de Investigación y Planeamiento Administrativo, CEIPA. Su
nacimiento tuvo origen por diversas causas: la necesidad existente en el país
de nuevas formas de profesionalización, la creciente demanda de educación
superior y la existencia de pocos centros de educación tecnológica.
En 1992 CEIPA adquiere el carácter
de Institución Universitaria, abriendo así la posibilidad de formar
profesionales universitarios idóneos e integrales, apoyada en la tradición,
experiencia y credibilidad obtenidas desde la modalidad tecnológica.
Académicamente CEIPA está enfocada al campo de la
Administración y la Gerencia, ofreciendo programas de educación formal a nivel
de Pregrado y Posgrado y de Educación No Formal a la medida de las necesidades
y expectativas de la empresa. Por estas dos razones: enfoque y aceptación,
somos identificados como “La Universidad de la Empresa”.
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En
el año 2002 se inicia el proyecto “CEIPA SIGLO XXI”, en
donde se asume el compromiso de ser la Universidad de la Empresa, teniendo en
cuenta que el conocimiento es la razón de ser de la universidad y el eje de
la economía contemporánea y que la empresa es el factor primordial de
competitividad en los nuevos mercados globalizados. La alianza Universidad –
Empresa se convierte entonces en una estrategia de cooperación imprescindible
en un medio en el que aún no se ha desarrollado el concepto de la universidad
empresarial.
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En
el año 2004 se obtiene un importante logro, haber sido
certificados por el ICONTEC bajo la Norma NTC ISO 9001-2000, convirtiéndose
CEIPA en la primera universidad de Colombia certificada en todos sus
procesos; mismo certificado que en marzo de 2005 y febrero de 2006 fue
renovado por esta misma entidad, y que en el año 2007 se ve ratificado con la
Re certificación.
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En diciembre de 2005, se comunica a la
comunidad académica y universitaria sobre la consolidación de los esfuerzos
institucionales en su sede del campus universitario en el municipio de
Sabaneta, trasladando todos sus estudiantes de la Sede Centro al municipio del
sur de la ciudad, como respuesta a sus comentarios, observaciones y
sugerencias, así como la atención de las nuevas realidades institucionales, de
la región y la legislación colombiana. Así mismo CEIPA cuenta con
un Campus Virtual para el ofrecimiento de sus programas bajo esta modalidad o
con un componente de ésta.
En el año 2006, la Institución firma
convenio de cooperación académica con CEF Business School de Madrid España,
para los programas de Posgrado en Gerencia de Mercadeo, Finanzas y Gestión
Humana, conducentes a Doble Titulación.
En este mismo año, inicia el Centro de
Emprendimiento y Empresarismo CEM, y en convenio con la Incubadora de Empresas
de Base Tecnológica de Antioquia, crean el Nodo de Incubación del Sur del Valle
del Aburra.
También en 2006, se adquiere la línea
de e-learning de Cinemática para dar paso a I Solutions, soluciones integrales
en Formación Empresarial y Asesorías y Consultarías.
En el año 2007, CEIPA obtiene la re
certificación ISO 9001 versión 2000 para todos sus procesos, además amplía el
convenio con CEF para la Doble Titulación de su Especialización en
Gerencia.
En este año se obtienen los Registros Calificados para todos los programas de
Pregrado bajo la modalidad 100% Virtual.
En 2008 inicia la operación del
Nodo Barranquilla, ampliando la cobertura nacional de CEIPA. En este mismo año
comienza a operar bajo el nombre de I Lingua, el Centro de Idiomas,
especializado en inglés de negocios y se obtienen los Registros Calificados de
sus programas de Posgrado, tanto en la modalidad Presencial como 100% Virtual.
En el año 2009,
CEIPA firma el Consorcio Universitario para la Innovación y el Desarrollo en la
Educación Superior, CUID (Acuerdo Londrina), con el objetivo de fomentar el
intercambio de experiencias en los campos Docente, Investigador, Cultural, Tecnológico
y de Servicio, dentro de diferentes áreas de interés común.
Hoy, después de casi 4 décadas desde su fundación,
CEIPA se perfila como una Institución Sólida, Cercana, Emprendedora, Flexible e
Innovadora, con un equipo humano siempre dispuesto a satisfacer tus
expectativas como parte de su gran Comunidad, siempre teniendo Más para ti.
PRINCIPIOS (MISION Y VISION)
PRINCIPIO RECTOR
Somos una empresa líder que gestiona el
conocimiento gerencial en entornos presenciales y virtuales, comprometida con
el desarrollo de las personas y las organizaciones, el fomento del espíritu
empresarial y la formación integral. Caminamos con nuestros clientes generando
Futuro
PRINCIPIO VALOR FUENTE
Aprender a Ser Integralidad
Aprender a Convivir Respeto
Aprender a Aprender Flexibilidad
Aprender a Hacer Responsabilidad
Aprender a Meta competir Fatalidad
Aprender a
Emprender Innovación
EMPRESA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
Razón Social: Institución Universitaria CEIPA
NIT: 890910961-7
Dedicación: Ceipa es una empresa líder que gestiona el
conocimiento gerencial, en entornos presenciales, virtuales y globales;
comprometidos con el desarrollo de las personas y las organizaciones, el
fomento del espíritu empresarial y la formación integral. Caminamos con
nuestros clientes generando futuro.
Sector: Privado
Ubicación: Cl. 77 Sur 40 – 165 Vereda San José - Sabaneta
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