sábado, 3 de noviembre de 2012

VIDEOS INSTITUCIONALES


INVITACION A LA SEMANA DE LA ADMINISTRACION


SALUDO DEL RECTOR DEL CEIPA, DIEGO MAURICIO MAZO


ANTONIO MAZO, 40 AÑOS AL SERVICIO DE LA EDUCACION EMPRESARIAL


MENSAJE DEL RECTOR


MENSAJE DEL RECTOR

Desde hace 12 años decidimos involucrar en nuestro modelo educativo las tecnologías de información y de las comunicaciones, como un componente activo en el proceso educativo. No lo hicimos por moda, porque en ese tiempo la Internet en nuestro país aún era incipiente. Lo hicimos con la firme convicción que estas tecnologías, acercan el mundo, rompen las barreras geográficas, así como las barreras de tiempo y espacio, llevando el saber a muchas personas y a lugares muy distantes. 

Lo hicimos con la intención de cambiar el paradigma de que el estudiante tiene que ir a la universidad. En nuestro caso queríamos ir con la universidad a donde se encontrara ese estudiante y recorrer el mundo con él, en una apasionante aventura  a través del conocimiento.

Normalmente en las Escuelas de Administración, a diferencia de otras áreas del conocimiento, no se tiene la oportunidad de contar con laboratorios. A lo sumo  en esas escuelas, se puede contar con simulaciones, que reproducen algunas situaciones de las empresas, pero esto no es suficiente para aprender y crecer sólidamente. 

Hace más de 20 años tomamos la decisión de ser la Universidad de la Empresa, de casarnos con el empresario, de ser su aliado estratégico para proveerle sus colaboradores, y a través de servicios de formación y consultoría, impactar sus indicadores estratégicos.

Este reto nos lleva a tomar la palabra. Porque la palabra es medio y fin de toda cultura. La palabra como instrumento del pensamiento, como esencia de la política o como símbolo religioso, es raíz y flor de nuestra realidad en el CEIPA.

Somos pues adalides de la palabra en la formación y la educación. Por eso hoy tomo la Palabra de mi padre, para llevarla como antorcha en mi rectoría. Como lo dijo el poeta
Catalán: Miguel Martí Poll, “Ya no calienta el fuego de ayer, ya no calienta el fuego de hoy, tendremos que hacer fuego nuevo”.

Por todo lo anterior estamos firmemente convencidos, que estos principios son la base de nuestra institución y que ellos nos permitirán afrontar nuevos retos, mantener un nivel de innovación constante y darle sentido a eso de transformar vidas. Este será el gran aporte a nuestra querida Colombia y a los países en donde podamos aportar un grano muy grande, de arena buena.


Diego Mauricio Mazo Cuervo 
Rector

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CONCLUSIONES


CONCLUSIONES


Se analiza que a pesar de los diferentes manejos de dicha empresa, se tiene un objetivo  y es de cumplir los logros establecidos por la compañía

Una de las partes más importantes de la compañía, es la operacional;  ya que es la base del funcionamiento de la empresa donde se tejen los hilos para cumplir las metas.

El empuje de una empresa, se ve reflejado en el buen liderazgo de su gerente, que estimula a su equipo de trabajo admirando las cualidades que tiene cada uno de los colaboradores y al mismo tiempo corrigiéndole los errores a cada uno de ellos y obteniendo así el mejor clima laboral

ENTREVISTA


DIAGNOSTICO

1.    cuál es la teoría administrativa  que se aplica en la organización y cómo se incorpora en las actividades de los empleados

CEIPA define su propósito de desarrollo desde el triángulo del futuro, el cual está compuesto por las siguientes dimensiones:

v  Ser empresa del conocimiento con capacidad para aprender, y con ello crear, adquirir, transformar, modificar, adaptar y transmitir conocimiento a la sociedad y a las organizaciones, con el objetivo de adaptarse a los cambios y lograr la innovación de productos y servicios.

v   Ser universidad de la empresa es la definición de nuestro objeto de estudio focalizado en la empresa, con el fin de mejorar su gestión, su influencia en la sociedad, el impacto de las empresas de familia y la creación de empresas, mediante el fortalecimiento del vínculo empresarial y la relación universidad-empresa.
Ser empresa virtual con una estructura organizativa que responde a las necesidades del mercado actual, con mayor flexibilidad que otras estructuras tradicionales, debido a su facilidad de adaptación, coordinación de actividades y utilización de las TIC´s de forma intensiva

2.    Cuál es la planeación estratégica de la Universidad CEIPA
La Institución Universitaria CEIPA, fiel a su vocación, a su filosofía y a su identidad como empresa de servicio fundamentada en el mejoramiento continuo, se compromete a influenciar los diferentes entornos en forma proactiva, sostenida y compartida para lograr objetivos comunes; y a satisfacer y superar las expectativas de sus clientes caminando con ellos, generando I-Futuro

3.    A qué sector productivo pertenece la empresa
Pertenece al sector Privado
4.    ¿Cómo se comparte la misión y la visión con los empleados? ¿Ellos conocen lo que dice?

La institución universitaria CEIPA no maneja la misión y la vision se maneja el principio rector y una filosofía institucional, cuando los colaboradores ingresan a la institución se les hace un proceso de inducción en el cual se les da a conocer.

5.    ¿El  efecto producido en los empleados con relación a la Misión y la Visión se ha visto reflejado  en  la cultura organizacional? ¿De qué manera

6.    Dentro de la estructura organizacional y en relación con la cadena de mando, ¿cómo se toman las decisiones? ¿Son de carácter individual o de los directivos en general?
Por tener el carácter de empresa familiar se tiene establecido el manejo de las áreas estratégicas de la Institución por medio de un miembro de la familia, en las cuales se toman decisiones desde el comité de gerencia y si son de alta relevancia o inversión llegarían a ser discutidas en el comité de familia, cada proceso tiene su líder y es el la persona encargada y responsable del cumplimiento en metas y logro de objetivos. Al iniciar el año cada uno de los líderes presenta ante el comité un plan operativo para el año y es con base en este con el que se definen estrategias para llevarlo a un feliz término.

7.    ¿La toma de decisiones es Proactiva  o reactiva? ¿Por qué?
En ocasiones y cuando de presupuesto se trata se vuelve un poco reactiva ya que todo lo decide la familia pero si son actividades que ya se encuentran especificadas dentro del plan operativo y se presupuestaron para iniciar el año la toma de decisiones la realiza cada líder teniendo en cuenta que si esta dentro del plan operativo, ya se encuentra aprobado por la dirección.

8.    ¿Ha sido modificada la estructura organizacional  de la empresa en los últimos 5 años? ¿Cuál ha sido la razón? ¿Qué tipo de cambios han existido y para qué?
Los cambios realizados han sido respondiendo a procesos de mejoramiento dentro de la Institución o por relevos generacionales como fue el caso del cambio de rector el cual se realizo en el marco de los 40 años de CEIPA y que el Dr Antonio Mazo Mejía entrego la rectoría a su sucesor e hijo Diego Mauricio Mazo Cuervo, se realizaron movimientos internos en la dirección de Gestión de Estudiante pero luego se modifico y se dejo nuevamente como estaba ya que estos cambios no surgieron efectos positivos, el área comercial dejo de figurar dentro de la estructura organizacional pasando a ser parte de una empresa independiente y proveedora de servicios nuestra, la figura de vicerrectoría al realizarse el cambio de rector desapareció y el nuevo rector entro a suplir los dos cargos a su vez bajo el nombre de rector de la Institución   

9.    ¿Se fomenta la capacidad de Liderazgo en la empresa?
La capacidad de liderazgo si se fomenta y como prueba de ello vemos muchas personas que han hecho carrera y han logrado posicionarse dentro de la misma y en el momento son los lideres de la Institución, es un proceso largo pero se premia la apropiación y las buenas ideas las cuales se evalúan en la posibilidad de llevarlas a cabo.
Se podría mejorar un poco con capacitación acerca del tema ya que no solo los lideres están en la parte alta de la estructura organizacional sino que también se encuentran de los mandos medios hacia a tras y con esto lograríamos potencializar los que ya son y hacer semillero con los que vienen detrás logrando que los relevos de la organización se encuentre dentro del capital humano que esta vigente

10.  ¿Se fomenta el trabajo en equipo?
Generalmente el trabajo es manejado por cada equipo de trabajo designado los cuales deben llevar a cabo ciertas actividades y lograr los objetivos propuestos por lo cual cada líder se encarga de las estrategias para que su equipo este bien conformado y respondan como tal, son ellos los directamente encargados de hacer un buen equipo y lograr sinergia entre ellos y ya luego se responde con la actitud de los colaboradores en demostrar que quieren hacer un buen trabajo en equipo y alineado con la estrategia 

11. ¿La empresa Utiliza mecanismos de Motivación para los empleados?
Son fieles convencidos que la motivación en los seres humanos es algo de carácter interno y es cada ser el que se debe auto motivar pero si se manejan contratos emocionales en los cuales se tienen cierta cantidad de detalles con sus colaboradores que hagan que crezca entre ellos el sentido de pertenencia por la organización y que a la vez se retribuye el compromiso con el logro de los objetivos institucionales, se tiene en cuenta puntos primordiales como lo son las familias de cada uno de ellos los cuales son involucrados dentro del proceso.

12. ¿Su empresa está Certificada en sus procesos?
Se encuentra certificada en todos sus procesos bajo la norma ISO 9001 versión 2008 dada por Icontec
Registro calificado del Ministerio de Educación Nacional
Acreditación de Alta Calidad en el programa de Administración de Empresas.

RESEÑA HISTORICA


RESEÑA HISTÓRICA


La Institución Universitaria CEIPA es una Institución de carácter privado, fundada en febrero de 1972 con el nombre de Centro de Investigación y Planeamiento Administrativo, CEIPA. Su nacimiento tuvo origen por diversas causas: la necesidad existente en el país de nuevas formas de profesionalización, la creciente demanda de educación superior y la existencia de pocos centros de educación tecnológica.

En 1992 CEIPA adquiere el carácter de Institución Universitaria, abriendo así la posibilidad de formar profesionales universitarios idóneos e integrales, apoyada en la tradición, experiencia y credibilidad obtenidas desde la modalidad tecnológica.

Académicamente CEIPA está enfocada al campo de la Administración y la Gerencia, ofreciendo programas de educación formal a nivel de Pregrado y Posgrado y de Educación No Formal a la medida de las necesidades y expectativas de la empresa. Por estas dos razones: enfoque y aceptación, somos identificados como “La Universidad de la Empresa”.


En el año 2002 se inicia el proyecto “CEIPA SIGLO XXI”, en donde se asume el compromiso de ser la Universidad de la Empresa, teniendo en cuenta que el conocimiento es la razón de ser de la universidad y el eje de la economía contemporánea y que la empresa es el factor primordial de competitividad en los nuevos mercados globalizados. La alianza Universidad – Empresa se convierte entonces en una estrategia de cooperación imprescindible en un medio en el que aún no se ha desarrollado el concepto de la universidad empresarial.

En el año 2004 se obtiene un importante logro, haber sido certificados por el ICONTEC bajo la Norma NTC ISO 9001-2000, convirtiéndose CEIPA en la primera universidad de Colombia certificada en todos sus procesos; mismo certificado que en marzo de 2005 y febrero de 2006 fue renovado por esta misma entidad, y que en el año 2007 se ve ratificado con la Re certificación.

En diciembre de 2005, se comunica a la comunidad académica y universitaria sobre la consolidación de los esfuerzos institucionales en su sede del campus universitario en el municipio de Sabaneta, trasladando todos sus estudiantes de la Sede Centro al municipio del sur de la ciudad, como respuesta a sus comentarios, observaciones y sugerencias, así como la atención de las nuevas realidades institucionales, de la región y la legislación colombiana. Así mismo CEIPA cuenta con un Campus Virtual para el ofrecimiento de sus programas bajo esta modalidad o con un componente de ésta.

En el año 2006, la Institución firma convenio de cooperación académica con CEF Business School de Madrid España, para los programas de Posgrado en Gerencia de Mercadeo, Finanzas y Gestión Humana, conducentes a Doble Titulación.

En este mismo año, inicia el Centro de Emprendimiento y Empresarismo CEM, y en convenio con la Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Antioquia, crean el Nodo de Incubación del Sur del Valle del Aburra.

También en 2006, se adquiere la línea de e-learning de Cinemática para dar paso a I Solutions, soluciones integrales en Formación Empresarial y Asesorías y Consultarías.


En el año 2007, CEIPA obtiene la re certificación ISO 9001 versión 2000 para todos sus procesos, además amplía el convenio con CEF para la Doble Titulación de su Especialización en Gerencia. 

En este año se obtienen los Registros Calificados para todos los programas de Pregrado bajo la modalidad 100% Virtual.


En 2008 inicia la operación del Nodo Barranquilla, ampliando la cobertura nacional de CEIPA. En este mismo año comienza a operar bajo el nombre de I Lingua, el Centro de Idiomas, especializado en inglés de negocios y se obtienen los Registros Calificados de sus programas de Posgrado, tanto en la modalidad Presencial como 100% Virtual.

En el año 2009, CEIPA firma el Consorcio Universitario para la Innovación y el Desarrollo en la Educación Superior, CUID (Acuerdo Londrina), con el objetivo de fomentar el intercambio de experiencias en los campos Docente, Investigador, Cultural, Tecnológico y de Servicio, dentro de diferentes áreas de interés común.
Hoy, después de casi 4 décadas desde su fundación, CEIPA se perfila como una Institución Sólida, Cercana, Emprendedora, Flexible e Innovadora, con un equipo humano siempre dispuesto a satisfacer tus expectativas como parte de su gran Comunidad, siempre teniendo Más para ti.

PRINCIPIOS (MISION Y VISION)



PRINCIPIO RECTOR



Somos una empresa líder que gestiona el conocimiento gerencial en entornos presenciales y virtuales, comprometida con el desarrollo de las personas y las organizaciones, el fomento del espíritu empresarial y la formación integral. Caminamos con nuestros clientes generando Futuro



PRINCIPIO                           VALOR FUENTE

Aprender a Ser                        Integralidad

Aprender a Convivir                 Respeto

Aprender a Aprender                Flexibilidad

Aprender a Hacer                     Responsabilidad

Aprender a Meta competir         Fatalidad

Aprender a Emprender             Innovación

EMPRESA


FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CEIPA



Razón Social: Institución Universitaria CEIPA


NIT: 890910961-7


Dedicación: Ceipa es una empresa líder que gestiona el conocimiento gerencial, en entornos presenciales, virtuales y globales; comprometidos con el desarrollo de las personas y las organizaciones, el fomento del espíritu empresarial y la formación integral. Caminamos con nuestros clientes generando futuro.


Sector: Privado



Ubicación: Cl. 77 Sur 40 – 165 Vereda San José - Sabaneta